§ 5. Нормы выработки и условия премирования

ОПЛАТА ТРУДА. Оплата труда рабочих в лесных питомниках строится на основе тарификации работ, нормирования труда, тарифных ставок, систем оплаты, надбавки и доплат.

Тарификация работы - это определение ее разряда в зависимости от сложности или квалификации, требующейся от исполнителя. Тарификация работ в лесных питомниках проводится по специальным тарификационным справочникам: "Справочник по тарификации механизированных работ в совхозах и других государственных предприятиях сельского, водного, лесного хозяйства, "Союзсельхозтехники" (утвержден постановлением Госкомтруда и ВЦСПС 5 июля 1971 г.) и "Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и "Сельхозтехники" (утвержден постановлением Госкомтруда 26 декабря 1972 г.).

Тарифные разряды (табл. 79) на механизированные работы дифференцированны по трем группам факторов: I - колесные тракторы класса тяги до 1,4 т с двигателем мощностью до 58,8 кВт (80 л. е.); II - тракторы класса тяги 2-3 т с двигателем мощностью до 73,5 кВт (100 л. с.) гусеничные и 58,8-95,6 кВт (80-130 л. с.) колесные; III-тракторы класса тяги 4-6 т с двигателем мощностью 73,5 кВт и более (130 л. с. и более) колесные.

Таблица 79. Тарификация основных механизированных работ в лесных питомниках

Ниже дано извлечение из Справочника по тарификации конно-ручных работ.

Нормирование - составная часть организации и оплаты труда. В принципе оно сводится к установлению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы. Для нормирования работ в лесных питомниках применяют следующие типовые нормы выработки, утвержденные в централизованном порядке: на лесокультурные, лесозащитные и противопожарные работы (1973 г.); на лесокультурные, лесозащитные и противопожарные работы для лесхозов Средней Азии (1971 г.); на комплекс ме-ханизированных работ в лесных питомниках (1972 г.). Типовые нормы являются рекомендательными и утверждаются директором предприятия по согласованию с рабочим комитетом. Если они для данных условий не подходят, утверждают местные нормы.

Тарифная ставка (табл. 80) - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Она является исход ной величиной, определяющей размер оплаты труда.

Таблица 80. Дневные тарифные ставки рабочих, занятых в питомниках, при 7-часовом рабочем дне

С распределением областей, краев и республик по группам тарифных ставок механизаторов можно ознакомиться в Справочнике по заработной плате на предприятиях лесного хозяйства (М.: Лесная промышленность, 1977 г.).

Трактористам-машинистам, рабочим на конно-ручных работах при работе с ядохимикатами на период проведения работ тарифные ставки повышаются на 10 %?

Трактористам-машинистам I и II классов квалификации установлена надбавка к заработной плате в размере соответственно 20 и 10 %. Аттестация механизаторов осуществляется на предприятии, где они работают.

На предприятиях, расположенных в районах, подверженных водной и ветровой эрозии почв (перечень районов приведен в Справочнике по заработной плате на предприятиях лесного хозяйства. М.: Лесная промышленность, 1977 г.), трактористам-машинистам в зависимости от стажа работы на предприятии выплачивают надбавки к заработной плате в размере от 8 до 25 %. Надбавку начисляют на всю заработную плату, полученную механизатором в данном году.

Трактористы-машинисты, квалифицированные рабочие, выполняющие работы III разряда и выше, занятые в лесных питомниках, имеют право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после 3 лет непрерывной работы-дополнительного отпуска той же продолжительности.

Бригадирам на работах в лесных питомниках, в том числе трактори- стам-машинистам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой выплачивают надбавку в размере до 25 % сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде.

На работах в лесных питомниках применяют сдельную (прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-премиальную) и повременную (простую повременную, повременно-премиальную и др.) формы оплаты труда.

ПРЕМИРОВАНИЕ. Каждый лесной питомник или лесохозяйственное предприятие, в составе которого находится питомник, разрабатывает и утверждает на основании типового положения по согласованию с комитетом профсоюза Положение о премировании рабочих на различных участках производства, и в том числе на работах по выращиванию посадочного материала. В этом Положении предусматриваются показатели и условия премирования и размеры премий. На участках, где вводят премирование, выдают наряды-задания на производство работ и подсчитывают выполнение показателей и условий премирования.

Премирование рабочих на работах в лесных питомниках может осуществляться за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, выполнение в срок или сокращение срока выполнения аккордного задания, выполнение и перевыполнение производственного задания или личного плана. Обязательное условие премирования - качественное выполнение всех технологических операций. Максимальный размер премий не должен превышать 40 % сдельного заработка в расчете на месяц. На сезонных работах по выращиванию посадочного материала размер премий рабочим может быть повышен до 80 % сдельного заработка в расчете на месяц, но с тем, чтобы средний размер премии в данном году не превысил 40 % сдельного заработка в расчете на месяц.

Для рабочих, занятых на выращивании посадочного материала, в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений и предприятий системы Гослесхоза СССР за основные результаты хозяйственной деятельности может вводиться дополнительное (к ежемесячному) премирование за выполнение и перевыполнение плана выхода стандартных сеянцев и саженцев на закрепленных за ними участках питомников. В этом случае на предприятии до начала работ в питомнике издают приказ (или в общем приказе до начала лесокультурных работ), где указывают цель премирования; участки, закрепляемые за бригадами и звеньями; норму выхода, при превышении которой выплачивается премия; размер премии и т. д. Премирование за превышение норм выхода производят независимо от выполнения показателей премирования за выполнение планов в течение года. Максимальный размер премий - до 15% сдельного заработка, начисленного в текущем году на закрепленном участке.

За высокие количественные и качественные показатели в труде лучших рабочих питомников премируют: награждают ценными подарками, льготными путевками, заносят на доску Почета, отмечают в приказах. Бригадиру лесокультурной бригады Петровского питомника Переяславского леспромхоза Ярославской обл. Бобровой Валентине Яковлевне за выдающиеся результаты в выращивании посадочного материала в 1978 г. была присуждена Государственная премия СССР.

В РСФСР лучшим лесным питомникам, которые систематически добиваются высоких результатов производства на основе внедрения достижений науки и техники, присваивается почетное звание "Лесной питомник высокой культуры". Основные показатели для присвоения этого звания:

выполнение установленного плана выращивания стандартного посадочного материала;

достижение сверхпланового (сверхнормативного для местных условий) выхода стандартного посадочного материала с 1 га по основным лесообразующим породам;

высокое качество выращиваемого посадочного материала (сеянцев и саженцев) с учетом требований производства к породному ассортименту посадочного материала;

применение рациональных схем посевов в посевном и посадки в школьном отделениях питомника, использование передовых агротехнических приемов выращивания, соблюдение севооборотов, содержание паров в чистом от сорняков состоянии, применение комплексной механизации, внесение удобрений и гербицидов.

Площадь аттестуемого питомника в многолесной зоне должна быть не менее 10 га, в малолесной и степной зонах - не менее 20 га.

Дополнительные условия, учитываемые при аттестации питомника: рациональное использование площадей питомников для выращивания сеянцев и саженцев древесных пород для лесовосстановления, защитного лесоразведения и озеленения, образцовое благоустройство территории питомников (наличие этикеток, ограждение, дорожная сеть, вспомогательные помещения, навесы и т. д.), хорошая организация хранения техники, инвентаря и ядохимикатов, внедрение научной организации труда.

Звание "Лесной питомник высокой культуры" присваивает аттестационная комиссия Министерства лесного хозяйства республики по представлению областных, краевых управлений лесного хозяйства и министерств лесного хозяйства автономных республик по итогам осенней инвентаризации питомников. Звание ежегодно подтверждается на тех же условиях.

"Лесной питомник высокой культуры" оформляется на месте памятным знаком. Коллектив питомника награждается Почетным дипломом Министерства лесного хозяйства и ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности и денежной премией. Лесные питомники, удерживающие это звание не менее 3 лет, награждаются Почетной грамотой и заносятся в книгу Почета Министерства лесного хозяйства и ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности.